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4件の資料が見つかりました。

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仕様書レビューによる個人スキル評価－要求分析スキルモデル－

ソフトウェア品質管理研究会第6分科会「個人のスキルレベル評価方法の研究」（2003年）

執筆者：
中井一人（松下ソフトリサーチ）、大月健史（三菱電機コントロールソフトウェア）、宮田真里（日本ノーベル）、田向正一（富士通）、鴨澤賢治（TIS）

主査：
野中誠（東洋大学）

副主査：
関谷由美子（ユニアデックス）、西山茂（NTTアドバンステクノロジ）
要求仕様書の特性に着目した個人レビュー手法の実験的評価

ソフトウェア品質管理研究会第6分科会「個人のスキルレベル評価方法の研究」（2004年）

執筆者：
内山敬太（富士通）、岡本博幸（富士通インフォソフトテクノロジ）、鈴木彩子（ＮＴＴアドバンステクノロジ）、高橋一仁（日本ノーベル）

主査：
野中誠（東洋大学）

副主査：
西山茂（ＮＴＴアドバンステクノロジ）
プロジェクト要員の適材適所実現のための適材配置モデルを用いたスキル評価

ソフトウェア品質管理研究会第6分科会「個人のスキルレベル評価方法の研究」（2002年）

執筆者：
富澤和美（リンク情報システム）、小野寺一浩（オムロンソフトウエア）、沖田健治（ユーフィット）、青木邦夫（日本ノーベル）

主査：
野中誠（早稲田大学）

副主査：
関谷由美子（日本ユニシス）、福山峻一（鳥取環境大学）
ＩＴ技術者育成のためのスキル・フレームワークの研究~スキル・フレームワーク構築へのアプローチ~

ソフトウェア品質管理研究会第6分科会「個人のスキルレベル評価方法の研究」（2002年）

執筆者：
中井一人（松下ソフトリサーチ）、中瀬泰恵（ＮＴＴソフトウェア）、吉岡靖晃（インテック）、森本千佳子（ＴＩＳ）、鈴木亮（アンリツエンジニアリング）

主査：
野中誠（早稲田大学）

副主査：
福山峻一（鳥取環境大学）、関谷由美子（日本ユニシス）

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